"l'informatique est un secteur porteur en Pologne grâce à un personnel nombreux, très compétent et très bien formé", entretien avec Mr Christophe ALOISIO, spécialiste du recrutement franco-polonais et fondateur du cabinet POLBAT RECRUTEMENT*

*société en cours de création

Ancien responsable de Ressources Humaines, Christophe ALOISIO est en train de monter son propre cabinet de conseil pour la Pologne. Convaincu de la qualité et du sérieux de la main d'oeuvre polonaise, il ambitionne à terme de créer le premier portail web de référence du recrutement franco-polonais.

 

1) Vous êtes actuellement en train de créer POLBAT, un cabinet de recrutement spécialisé sur la main d'oeuvre polonaise, notamment pour les métiers du bâtiment. Comment l'idée vous est-elle venue ? Pourquoi avoir privilégié la Pologne par rapport à d'autres nouveaux entrants européens ?

 

CA : je dirais que mon idée s'est concrétisée au fil du temps pour deux raisons distinctes. La première : l'envie d'être indépendant et le goût du risque et de l'innovation. La deuxième : comme souvent, il faut rechercher dans sa vie privée pour comprendre le thème de l'entreprise développé par une personne. Dans mon cas, je vis avec une femme polonaise formidable, avec qui j'ai découvert la Pologne, un pays avec un grand coeur et une grande humilité... Il suffit de combiner ces deux raisons, associées à une formation supérieure en Economie et en Gestion et la prise de conscience d'un fait économique indéniable en Europe pour comprendre pourquoi je suis en train de créer POLBAT France.

 

2) Pouvez-vous faire le point sur l'état de la législation française et la possibilité pour les travailleurs polonais d'être embauchés par des entreprises françaises

 

CA : Pour résumer,  je dirais que depuis le 1er mai 2006, la France a considérablement allégé l'accès à son marché du travail pour les ressortissants des nouveaux pays européens (dont la Pologne), dans 61 métiers dits "en tension". Parmi ceux-ci, on trouve principalement les métiers du BTP, de l'hôtellerie, de la restauration, de l'industrie mécanique et de l'entretien. Pourquoi en tension ? Tout simplement parce que la France souffre d'un grave déficit de main d'oeuvre dans ces domaines. Certaines formalités complexes sont néanmoins à respecter scrupuleusement et c'est aussi sur ce terrain là que POLBAT jouera un rôle important.

 

 

3) Les métiers de l'informatique font ou feront-ils également partie de vos attributions ? Comment voyez-vous évoluer les besoins en main d'oeuvre des entreprises françaises dans les prochaines années à venir, en particulier dans l'informatique ?

 

CA : Non, aujourd'hui, l'informatique n'en fait pas partie car ce domaine ne figure pas dans les 61 métiers dits "en tension". En tout cas pas encore, car la France commence là aussi à souffrir d'un manque de main d'oeuvre qualifiée. Ce n'est pas interdit aujourd'hui d'embaucher, mais les démarches sont tellement compliquées qu'on peut appeler cela "mission quasi-impossible".

Mais les choses vont progressivement changer et les discussions ministérielles en cours en France vont dans ce sens. Alors oui, je travaillerai aussi pour ce secteur, j'y pense déjà. D'autant plus que l'informatique est un secteur porteur en Pologne grâce à un personnel nombreux, très compétent et très bien formé. La France ouvrira ses portes à d'autres secteurs au fur et à mesure pour aboutir dans quelques années à l'ouverture totale de son marché de l'emploi, j'en suis du reste convaincu.

 

 

4) Vous ambitionnez à terme de créer un véritable portail internet afin de mettre en relation les candidats polonais et les recruteurs français. En quoi consistera exactement ce site ? Le service sera-t-il payant ?

 

CA : J'ignore encore si le service sera payant, mais en fonction du niveau de développement de "POLBAT France", je ne souhaite pas faire l'économie d'un site réellement fluide et intéractif. Cela me paraît en effet très important.  Je souhaite à terme développer deux axes majeurs : le premier consistera à mettre en ligne une véritable base de données de candidats étrangers et d'entreprises françaises pour l'ensemble des domaines dans lesquels la France souffre d'un déficit de main d'oeuvre.

 

La consultation des CV se fera directement sur le net, ainsi que le dépôt des offres d'emploi. La seconde consistera à créer une rubrique avec des témoignages (en polonais et en français) de candidats ayant été embauchés et d'entreprises ayant recruté sur les expériences, les difficultés, les précautions à prendre avant un départ... Voilà comment j'imagine un site vivant, dynamique et intéractif.

 

 

5) Comptez-vous développer à l'avenir des partenariats avec d'autres sites polonais de recrutement en ligne à l'instar de pracuj.pl ou Jobs.pl ?

 

CA : La question du partenariat, je me la pose en ce moment même. J'ignore si quelque chose sera entrepris avec les sites que vous avez mentionnés ci-dessus, mais pourquoi pas ? En ce moment le plus important pour moi est de pouvoir m'appuyer sur des "collaborateurs" solides en Pologne comme en France, afin d'asseoir le développement de l'entreprise. Ce sera dans un premier temps des personnes sous contrat d"apporteurs d'affaires". J'en recherche d'ailleurs actuellement. 

 

Propos recueillis le 28 octobre 2007 à Gap, France